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像这些业务系统，西部还是要把应用深入化、再加上细节的标准化，是解决问题的唯一出路。总体来讲，青睐因为中国企业的管理现状、青睐需求的多样性，没有国外的厂商那么高的标准化程度，倒逼过来是SaaS厂商不停去研究各种各样的企业管理模式和经营方法。

嘉宾简介：教育家庭理才网创始人兼CEO陈谏，中国E-HR领域奠基人，HR-SaaS第一人。

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辞职创业做电商的时候，青睐我便再没拿过超过20000块的工资，更没有休息过，当真是：一入电商深似海，从此休息是路人。有时候我过得很恐慌，教育家庭钱越烧越多，教育家庭信心越来越少，于是换运营人员换产品风格，换来换去一场空，因此一度怀疑过我的运营有问题，甚至外包出去运营过半年，结果越做越差。

三年时间我也从女神设计师熬成了电商大妈，更受不，会玩电商的人都不是大妈，我只能说我不会玩，玩不懂你的规则。在天猫平台，西部我们只能靠平台的推广工具去推广，完全不知道什么叫投入产出比的我就开起了直通车和钻展。